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虧成首富從遊戲開始

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第331章 腾达精神契合度测试题-p2

“裴总,我们这边尝试着出了一套考试题,您看一下是否合适?”
总之,裴总亲自交代的任务,肯定要认真完成。
裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的试题,满意地点点头:“好的,放在这吧,我仔细看看。”
考试前打印准考证过来笔试就可以,一系列的复杂流程都在网上进行,省去了很多的麻烦。
问:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该:
当然,具体要选择什么样的IP形象,在谈授权之前也会先进行简单的筛查,确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显的违和感,之后才会去谈。
看完了这些题目,裴谦陷入了深思。
但,裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学历的工作者,所以导致了公司业绩的下滑。
B 明天再说
制作招聘网站的任务交给了TPDb网站这边,因为新的网站可以叫“腾达招聘网”,也可以叫“腾达人才资源库”,也是可以依附于TPDb网站存在的。
又例如:
在此基础上,公司福利能要多少就要多少,要得越主动越好。
只有通过了这项测试的人,才是跟腾达精神相契合的人才。
所以,目前寻求的都是永久授权的IP人物。
废话,裴总让你加班,肯定是赶上结算周期要到了,要是产品延期了,裴总要被系统制裁的。
而后,裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。
后者是招过来就会疯狂背刺自己,而前者嘛,说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人,安全系数更高一些。
目前的题目难度,如果跟公职人员的考试来比,是中等偏下难度。
又例如:
总之,裴谦纠结许久,觉得自己还是选择前者。
而专业知识测试则是各个部门自主出的试题,比如游戏部门的试题就包括了一些游戏行业的基础知识、一些专业术语的名词解释、一些游戏系统的简答题、游戏文案包装试写等等。
所以,人力资源部门就特意地降低了基础能力测试题的难度。
E 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时,和他据理力争
至于为什么这两道题的答案不一样……
选D加5分,选A或E加4分,选C加2分,选B不得分。
问:已经到了下班时间,你手上还有一项工作没有完成,而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成,此时你应该:
……
基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的,裴谦翻了翻,基本上跟公职人员考试的题目差不太多,里面的知识非常杂,不特意准备的话,恐怕只有个别的天才才能考高分。
E 在家中完成工作任务
E 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时,和他据理力争
基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的,裴谦翻了翻,基本上跟公职人员考试的题目差不太多,里面的知识非常杂,不特意准备的话,恐怕只有个别的天才才能考高分。
突然觉得,之前想的太简单了。
私下的讨论不可能禁止,但答题的人不太可能记住全部的题目,个别的题目即使讨论,也无法确定标准答案到底是什么。
选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。
总裁的呆萌小甜妻 后者是招过来就会疯狂背刺自己,而前者嘛,说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人,安全系数更高一些。
总体来说,高学历人才往往学习能力强,工作能力也不错,所谓的“高分低能”现象其实并不多见。
E 在家中完成工作任务
考试前打印准考证过来笔试就可以,一系列的复杂流程都在网上进行,省去了很多的麻烦。
前期要做好的招聘工作主要是两个,首先是专门的招聘网站,填写简历、报名、打印准考证等等操作,都要在这家招聘网站上进行。
而后,裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。
吸血相公去死吧 当然,具体要选择什么样的IP形象,在谈授权之前也会先进行简单的筛查,确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显的违和感,之后才会去谈。
选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。
前期要做好的招聘工作主要是两个,首先是专门的招聘网站,填写简历、报名、打印准考证等等操作,都要在这家招聘网站上进行。
当然,具体要选择什么样的IP形象,在谈授权之前也会先进行简单的筛查,确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显的违和感,之后才会去谈。
将妃在上爷在下 选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。
当然,加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。
例如:
总之,裴总亲自交代的任务,肯定要认真完成。
当然,这事必须得做得足够有迷惑性,标准答案必须得保密。
当然,具体要选择什么样的IP形象,在谈授权之前也会先进行简单的筛查,确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显的违和感,之后才会去谈。
选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。
虽然挺麻烦,但指导思想也很明确,凡是不满足条件、拿不下来的,就不买了。
而专业知识测试则是各个部门自主出的试题,比如游戏部门的试题就包括了一些游戏行业的基础知识、一些专业术语的名词解释、一些游戏系统的简答题、游戏文案包装试写等等。
D 加班完成,并要求裴总给双份加班费
突然觉得,之前想的太简单了。
当然,加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。
这样一来,筛选出的员工肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好的。
考试前打印准考证过来笔试就可以,一系列的复杂流程都在网上进行,省去了很多的麻烦。
“裴总,我们这边尝试着出了一套考试题,您看一下是否合适?”
这些题目假设了许多种不同的情景,通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了起来,让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。
有点扯远了。
裴谦绞尽脑汁,根据这种中心思想,编写了几道题目。
选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。
只有通过了这项测试的人,才是跟腾达精神相契合的人才。
说白了,就只是在两种人之间选择:一种是擅长考试的学霸;另一种是擅长面试、工作能力强的人才。
等网站做出来之后,等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题,答完之后提交,网站自动结算成绩。
问:已经到了下班时间,你手上还有一项工作没有完成,而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成,此时你应该:

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